Fisascat Verona. Rinnovo CCNL Settore turistico Federalberghi e Faita
Nuovo Contratto Nazionale per il Settore Turistico: Un Passo Avanti per Oltre 400mila Lavoratori
Roma, 5 luglio 2024 - Dopo oltre 40 ore di trattative intense, è stata raggiunta un’importante intesa per il rinnovo del contratto collettivo nazionale applicato agli oltre 400mila lavoratori del settore turistico, ricettivo alberghiero, dei villaggi vacanza e dei camping. L’accordo, valido dal 1° luglio 2024 al 31 dicembre 2027, è stato siglato tra le organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e le associazioni imprenditoriali Federalberghi e Faita, entrambe associate a Confcommercio Imprese per l’Italia.
Aumenti Economici e Nuove Tutele
L’accordo prevede un aumento economico di €200 al IV livello d’inquadramento, distribuito nell’arco della vigenza contrattuale, con una massa salariale complessiva di €6.200. Questo rappresenta un significativo passo avanti per il settore, garantendo migliori condizioni economiche per i lavoratori.
Esternalizzazione e Internalizzazione dei Servizi
Un altro punto cruciale dell’accordo riguarda l’esternalizzazione dei servizi di pulizia e riassetto delle camere. La procedura per il confronto sindacale, inizialmente prevista solo per la prima esternalizzazione, sarà estesa anche ai successivi cambi appalti, garantendo il trattamento normativo ed economico del contratto nazionale. Inoltre, per la prima volta, è stata introdotta una norma per l’internalizzazione di tali servizi e l’introduzione di nuovi profili professionali.
Parità di Genere e Inclusione
L’accordo pone grande attenzione alla parità di genere e all’inclusione, con l’istituzione della figura del “Garante della Parità” e la creazione di una Commissione permanente dedicata. Sono state introdotte forme di partecipazione dei lavoratori alla vita dell’impresa, mirate a favorire il cambiamento e il benessere sui luoghi di lavoro.
Tutela della Genitorialità
Tra i punti qualificanti dell’accordo, vi è la tutela della genitorialità, con l’integrazione fino al raggiungimento del 100% della retribuzione durante il pagamento della tredicesima e quattordicesima mensilità, maturata durante i periodi di congedo di maternità e paternità, obbligatori e facoltativi.
Contrasto alla Discriminazione e alla Violenza
L’accordo introduce nuove tutele contro la discriminazione, la violenza e le molestie, migliorando le misure di sostegno per le donne vittime di violenza di genere. Le lavoratrici inserite in percorsi di protezione avranno diritto a 3 mesi più ulteriori 3 mesi di congedo retribuito al 100%.
Miglioramenti nel Welfare Contrattuale
Infine, l’intesa prevede un aumento del contributo al fondo di assistenza sanitaria integrativa di settore, il Fondo Fast, e rafforza le penalità per le aziende non in regola con l’iscrizione al fondo dei lavoratori.
Questo accordo rappresenta un importante passo avanti per il settore turistico, migliorando le condizioni di lavoro e introducendo nuove tutele per i lavoratori.
Roma, 5 luglio 2024 - Dopo oltre 40 ore di trattative intense, è stata raggiunta un’importante intesa per il rinnovo del contratto collettivo nazionale applicato agli oltre 400mila lavoratori del settore turistico, ricettivo alberghiero, dei villaggi vacanza e dei camping. L’accordo, valido dal 1° luglio 2024 al 31 dicembre 2027, è stato siglato tra le organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e le associazioni imprenditoriali Federalberghi e Faita, entrambe associate a Confcommercio Imprese per l’Italia.
Aumenti Economici e Nuove Tutele
L’accordo prevede un aumento economico di €200 al IV livello d’inquadramento, distribuito nell’arco della vigenza contrattuale, con una massa salariale complessiva di €6.200. Questo rappresenta un significativo passo avanti per il settore, garantendo migliori condizioni economiche per i lavoratori.
Esternalizzazione e Internalizzazione dei Servizi
Un altro punto cruciale dell’accordo riguarda l’esternalizzazione dei servizi di pulizia e riassetto delle camere. La procedura per il confronto sindacale, inizialmente prevista solo per la prima esternalizzazione, sarà estesa anche ai successivi cambi appalti, garantendo il trattamento normativo ed economico del contratto nazionale. Inoltre, per la prima volta, è stata introdotta una norma per l’internalizzazione di tali servizi e l’introduzione di nuovi profili professionali.
Parità di Genere e Inclusione
L’accordo pone grande attenzione alla parità di genere e all’inclusione, con l’istituzione della figura del “Garante della Parità” e la creazione di una Commissione permanente dedicata. Sono state introdotte forme di partecipazione dei lavoratori alla vita dell’impresa, mirate a favorire il cambiamento e il benessere sui luoghi di lavoro.
Tutela della Genitorialità
Tra i punti qualificanti dell’accordo, vi è la tutela della genitorialità, con l’integrazione fino al raggiungimento del 100% della retribuzione durante il pagamento della tredicesima e quattordicesima mensilità, maturata durante i periodi di congedo di maternità e paternità, obbligatori e facoltativi.
Contrasto alla Discriminazione e alla Violenza
L’accordo introduce nuove tutele contro la discriminazione, la violenza e le molestie, migliorando le misure di sostegno per le donne vittime di violenza di genere. Le lavoratrici inserite in percorsi di protezione avranno diritto a 3 mesi più ulteriori 3 mesi di congedo retribuito al 100%.
Miglioramenti nel Welfare Contrattuale
Infine, l’intesa prevede un aumento del contributo al fondo di assistenza sanitaria integrativa di settore, il Fondo Fast, e rafforza le penalità per le aziende non in regola con l’iscrizione al fondo dei lavoratori.
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Aumenti Economici e Nuove Tutele
L’accordo prevede un aumento economico di €200 al IV livello d’inquadramento, distribuito nell’arco della vigenza contrattuale, con una massa salariale complessiva di €6.200. Questo rappresenta un significativo passo avanti per il settore, garantendo migliori condizioni economiche per i lavoratori.
Esternalizzazione e Internalizzazione dei Servizi
Un altro punto cruciale dell’accordo riguarda l’esternalizzazione dei servizi di pulizia e riassetto delle camere. La procedura per il confronto sindacale, inizialmente prevista solo per la prima esternalizzazione, sarà estesa anche ai successivi cambi appalti, garantendo il trattamento normativo ed economico del contratto nazionale. Inoltre, per la prima volta, è stata introdotta una norma per l’internalizzazione di tali servizi e l’introduzione di nuovi profili professionali.
Parità di Genere e Inclusione
L’accordo pone grande attenzione alla parità di genere e all’inclusione, con l’istituzione della figura del “Garante della Parità” e la creazione di una Commissione permanente dedicata. Sono state introdotte forme di partecipazione dei lavoratori alla vita dell’impresa, mirate a favorire il cambiamento e il benessere sui luoghi di lavoro.
Tutela della Genitorialità
Tra i punti qualificanti dell’accordo, vi è la tutela della genitorialità, con l’integrazione fino al raggiungimento del 100% della retribuzione durante il pagamento della tredicesima e quattordicesima mensilità, maturata durante i periodi di congedo di maternità e paternità, obbligatori e facoltativi.
Contrasto alla Discriminazione e alla Violenza
L’accordo introduce nuove tutele contro la discriminazione, la violenza e le molestie, migliorando le misure di sostegno per le donne vittime di violenza di genere. Le lavoratrici inserite in percorsi di protezione avranno diritto a 3 mesi più ulteriori 3 mesi di congedo retribuito al 100%.
Miglioramenti nel Welfare Contrattuale
Infine, l’intesa prevede un aumento del contributo al fondo di assistenza sanitaria integrativa di settore, il Fondo Fast, e rafforza le penalità per le aziende non in regola con l’iscrizione al fondo dei lavoratori.
Questo accordo rappresenta un importante passo avanti per il settore turistico, migliorando le condizioni di lavoro e introducendo nuove tutele per i lavoratori.
Roma, 5 luglio 2024 - Dopo oltre 40 ore di trattative intense, è stata raggiunta un’importante intesa per il rinnovo del contratto collettivo nazionale applicato agli oltre 400mila lavoratori del settore turistico, ricettivo alberghiero, dei villaggi vacanza e dei camping. L’accordo, valido dal 1° luglio 2024 al 31 dicembre 2027, è stato siglato tra le organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e le associazioni imprenditoriali Federalberghi e Faita, entrambe associate a Confcommercio Imprese per l’Italia.
Aumenti Economici e Nuove Tutele
L’accordo prevede un aumento economico di €200 al IV livello d’inquadramento, distribuito nell’arco della vigenza contrattuale, con una massa salariale complessiva di €6.200. Questo rappresenta un significativo passo avanti per il settore, garantendo migliori condizioni economiche per i lavoratori.
Esternalizzazione e Internalizzazione dei Servizi
Un altro punto cruciale dell’accordo riguarda l’esternalizzazione dei servizi di pulizia e riassetto delle camere. La procedura per il confronto sindacale, inizialmente prevista solo per la prima esternalizzazione, sarà estesa anche ai successivi cambi appalti, garantendo il trattamento normativo ed economico del contratto nazionale. Inoltre, per la prima volta, è stata introdotta una norma per l’internalizzazione di tali servizi e l’introduzione di nuovi profili professionali.
Parità di Genere e Inclusione
L’accordo pone grande attenzione alla parità di genere e all’inclusione, con l’istituzione della figura del “Garante della Parità” e la creazione di una Commissione permanente dedicata. Sono state introdotte forme di partecipazione dei lavoratori alla vita dell’impresa, mirate a favorire il cambiamento e il benessere sui luoghi di lavoro.
Tutela della Genitorialità
Tra i punti qualificanti dell’accordo, vi è la tutela della genitorialità, con l’integrazione fino al raggiungimento del 100% della retribuzione durante il pagamento della tredicesima e quattordicesima mensilità, maturata durante i periodi di congedo di maternità e paternità, obbligatori e facoltativi.
Contrasto alla Discriminazione e alla Violenza
L’accordo introduce nuove tutele contro la discriminazione, la violenza e le molestie, migliorando le misure di sostegno per le donne vittime di violenza di genere. Le lavoratrici inserite in percorsi di protezione avranno diritto a 3 mesi più ulteriori 3 mesi di congedo retribuito al 100%.
Miglioramenti nel Welfare Contrattuale
Infine, l’intesa prevede un aumento del contributo al fondo di assistenza sanitaria integrativa di settore, il Fondo Fast, e rafforza le penalità per le aziende non in regola con l’iscrizione al fondo dei lavoratori.
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